Кто реально может рассчитывать на повышение зарплат в 2026 году?

60% воронежцев надеются на повышение зарплаты в 2026 году. При этом уже ряд экспертов рассказали DF о грядущих сокращениях, в том числе на крупных предприятиях.

У кого же из этих 60% реально оправдаются ожидания, разбираемся с гендиректором SPS GROUP Вячеславом Боричевским:

«Если повышения и будут, то только очень точечно, в отдельных сферах. Например, в медицине, где кадров жесткий дефицит и высокий спрос со стороны пациентов частных клиник. В большинстве же компаний индексацию в связи с инфляцией можно считать уже очень хорошим результатом. В других сферах, например, в строительстве, зарплаты даже падают.

Кадров по-прежнему дефицит. Но большинство работодателей приостановили и найм. При этом последние пару лет они набирали так сказать с запасом: например, есть хороший кадр на рынке - надо брать, даже если он в каком-то смысле “лишний”, иначе его заберет кто-то другой, потом, когда понадобится, в условиях дефицита такого еще одного не найти. Поэтому компаниям есть куда оптимизировать штат. Если критично будет удержать ключевых сотрудников, которые настаивают на повышении зарплаты, сократят слабых и добавят сильным обязанностей с доплатой. Но большинство сотрудников понимают, что и вакансий сейчас по многим специальностям не так уж много. Поэтому лучше посидеть на месте, даже если не повышают. Например, среди топов конкуренция при появлении каких-то стоящих вакансий огромная. А недавно мы размещали вакансию айтишника, так пришло более 300 откликов. Правда, в том числе из других регионов.

Отдельный вопрос по зумерам, которые приходят без опыта и сразу хотят зарабатывать много. Умерят ли они на фоне такой ситуации аппетиты? Парадокс, но нет. Молодые люди и раньше привыкли подолгу искать работу, до полугода. Большинство из них имеет возможность пожить за счет родителей. А за это время ситуация на рынке труда может измениться». 

• Депутат от Воронежской области Борис Чернышов предложил законодательно закрепить 13-ю зарплату. Правда, только учителям и врачам. Из воронежских компаний более трети планируют выдать этот приятный бонус своим сотрудникам. Из них 15% порадуют не весь коллектив. Почему 13-я зарплата все чаще превращается в слив бюджета, не дающего компании ровным счетом ничего, разбираем с карьерным психологом и консультантом по кадрам Ольгой Прозоровской.