51% воронежцев не готовы получать зарплату в цифровых рублях

По данным опроса службы исследований hh.ru, лишь 6% трудоустроенных жителей Воронежской области получают всю заработную плату наличными, еще 8% - частично наличными, частично на карту.

86% опрошенных получают всю сумму на банковскую карту. По сравнению с прошлым годом доля безналичного расчета между работодателями и сотрудниками несколько возросла. 

10% жителей Воронежской области готовы получать полную сумму заработной платы в цифровых рублях (год назад – 32%), еще 1% готовы получать так часть зарплаты, но не более 50% (года назад – 6%). Еще 51% работников региона однозначно не готовы переходить на расчеты в цифровых рублях (год назад таких было 25%), остальные 38% затруднились ответить. 

Отмечается, что доля противников цифрового рубля наиболее высока среди представителей профессиональных сфер «Административный персонал» (64%) и «Финансы, бухгалтерия» (60%). Сторонников полного перевода зарплаты в новую форму рубля чаще всего можно встретить среди маркетологов (26%). 

Те, кто против перевода заработной платы в цифровые рубли чаще всего объясняют свою позицию тем, что не понимают, где и как ими рассчитываться (41%), опасаются мошенников (40%) и не доверяют новым технологиям (38%). Кроме того, 22% опасаются комиссий, а 19% в принципе предпочитают наличные. 

• По данным опроса сервиса hh.ru, 90% представителей бизнеса в Воронежской области вовлеченность своих сотрудников оценивают, как общую включенность в жизнь компании и разделение ее ценностей.
• По данным совместного исследования, проведенного hh.ru и сервисом подбора психологов Alter, лишь 8% жителей Воронежской области оценивают свое эмоциональное состояние на отлично – чаще всего это строители и юристы, 29% ощущают себя хорошо, 34% – удовлетворительно. Еще 17% оценили свое эмоциональное состояние на «двойку», а 11% – на единицу.
• Как выяснила служба исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, большинство опрошенных (88%) в Воронежской области задумывались над тем, чтобы сменить профессию за последние полгода. Основными причинами является увеличение дохода (57%), отсутствие роста и развития (44%), неудовлетворенность текущей сферой и задачами (40%), желание работать по гибкому графику и не быть привязанным к офису (37%).