17 Августа 2021 года, 10:05

Утолить кадровый голод

боричевский.jpgПандемия не решила, а усугубила кадровые проблемы в регионе. Что делать работодателям? 

Чтобы отобрать соискателя на линейную позицию, работодателю сегодня нужно отсмотреть в 2 раза больше резюме, чем до пандемии. Например, на вакансию менеджера — 30 вместо 15. В некоторых сферах — например, в HoReCa — и вовсе серьезный дефицит кадров: официанты и повара, опасаясь новых временных закрытий заведений, пошли работать в другие отрасли. На этом фоне в Воронеже появилась «HR-платформа» — совместный проект Торгово-промышленной палаты Воронежской области (ТПП ВО), группы компаний по подбору персонала SPS GROUP и Воронежского института высоких технологий (ВИВТ). Что он собой представляет и что его появление даст работодателям? Рассказывает председатель комитета кадровой политики в сфере предпринимательской деятельности ТПП ВО, гендиректор SPS GROUP Вячеслав БОРИЧЕВСКИЙ. 

Чьи кадровые проблемы в первую очередь призван решить новый проект?

— По большому счету, в Воронеже никогда не существовало объединения hr-специалистов. И одной из целей компании SPS GROUP было создание такого объединения — мы хотим делиться накопленным за 10 лет работы опытом: это информация, связи и понимание рынка. И Торгово-промышленная палата Воронежской области тоже проявила заинтересованность в реализации этого проекта.

Одной из главных задач HR-платформы станет отражение кадровой политики региона и помощь бизнесу как с привлечением персонала, так и с последующей работой с ним: удержание, мотивация, развитие и т. д. В большей степени мы нацелены на взаимодействие с МСП — проблема управления персоналом для них на сегодняшний день наиболее актуальна, но про крупных игроков, конечно же, тоже не будем забывать.

За последние 10 лет в Воронежской области произошел достаточно сильный рывок в развитии бизнеса, который отразился в высокой потребности в персонале. И мало предприятий знают, как этот вопрос решить самостоятельно. Да, можно разово закрыть позицию и на время успокоиться, но системно решать проблему на уровне предпринимательских объединений до нас никто не планировал. То же касается и потенциальных инвесторов. Даже если какая-то компания-инвестор заходит на наш рынок, то они не могут понять, а смогут ли они обеспечить себя кадрами? И наша задача — предоставить эти данные.

Как будет решаться проблема дефицита кадров и в каких сферах сегодня он ярко выражен?

— Если говорить о дефиците квалифицированных кадров, то в первую очередь это инженерный состав — практически по всем направлениям. IT-персонал и до пандемии был дефицитным, а сейчас вопрос стал еще более острым. Конкуренция очень высокая — многие компании стали активно развивать свои it-продукты. И, конечно, это линейный младший обслуживающий персонал.

Для помощи в решении задач бизнеса в привлечении и удержании персонала мы планируем в рамках HR-платформы привлекать экспертов в сфере hr-менеджмента и рассматривать лучшие бизнес-практики, а также помогать эффективному взаимодействию бизнеса и системы образования. В частности, мы планируем собрать Экспертный комитет Торгово-промышленной палаты, в рамках которого хотим рассказать о платформе и взять у отраслевых экспертов какой-то определенный кейс, чтобы показать пользу от HR-платформы не только на словах и в формате презентаций, а на решении конкретной задачи конкретного предприятия. Эксперты проанализируют ситуацию и предоставят заказчику конкретные аргументированные рекомендации и план действий.

Работа с системой образования — это отдельное и очень значимое направление нашего проекта. Уже подписано соглашение о сотрудничестве между ТПП ВО и ВИВТ. За последние пару лет в вузах произошло много различных изменений, о которых предприниматели просто не слышали, а между тем ими реально можно пользоваться. Например, через вузы можно проводить допподготовку студентов конкретно под нужды своей компании. И, главное, вузы сами в этом заинтересованы, а компания получит на выходе уже готового сотрудника, а не как это часто бывает сейчас: «Забудь все, чему тебя учили в институте, — начинаем сначала».

Работы предстоит много, но, уверен, уже к концу этого года мы все сможем увидеть первые результаты этого проекта. 

На правах рекламы