Воронежцам разъяснили выплаты и льготы при сокращении

Жители Воронежской области, попавшие под сокращение штата или столкнувшиеся с закрытием компании, сохраняют ряд трудовых прав. Один из ключевых моментов — обязанность работодателя уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, причем под личную подпись.

В период сокращения работодатель обязан предлагать сотруднику иные вакансии, включая нижестоящие должности или позиции с меньшим окладом, если те соответствуют квалификации работника. Однако это правило не распространяется на некоторых сотрудников: беременных и матерей с детьми до трех лет уволить по сокращению нельзя — исключение делается только при полной ликвидации предприятия.

При расторжении трудового договора полагается ряд выплат: компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительные суммы за работу в выходные или праздники (если сотрудник ранее брал отгулы, но не воспользовался ими), а также досрочная компенсация, если работник соглашается уйти раньше двухмесячного срока — она считается из среднего заработка за оставшиеся дни.

Выходное пособие начисляется в размере среднемесячной зарплаты. Если в первый месяц после увольнения новую работу найти не удалось, можно претендовать на сохранение среднего заработка за второй месяц, а в отдельных случаях — и за третий. Для этого важно не затягивать с обращением в службу занятости: подать заявление нужно в течение 14 рабочих дней с даты увольнения. Если через два месяца трудоустройства нет, биржа труда может принять решение о третьей выплате.

Кстати, работодатель не обязан растягивать расчеты: он вправе сразу выдать сумму за второй и третий месяцы единовременно.

Отдельная поддержка предусмотрена для женщин, которые потеряли работу из‑за ликвидации компании. Если в течение года после увольнения их официально признают безработными, им выплатят пособие по беременности и родам — 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе.

Кроме того, сокращение или ликвидация могут стать основанием для выхода на страховую пенсию на два года раньше. Такое решение принимает служба занятости, если подходящей работы нет, страховой стаж мужчин — от 25 лет, женщин — от 20 (или есть необходимый стаж для досрочной пенсии), а индивидуальный пенсионный коэффициент достигает 30.

На портале «Госуслуги» воронежцы могут запросить выписку из электронной трудовой книжки, проверить стаж, получить справку о предпенсионном статусе, а также воспользоваться сервисами по оформлению пособий по беременности, родам и уходу за ребёнком до полутора лет для неработающих.

• За семь месяцев 2026 года прокуратура Воронежской области выявила более 1,6 тыс. нарушений трудового законодательства. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства.