Воронежские компании не спешат удерживать пенсионеров, показал опрос

Только четверть работодателей в Воронежской области целенаправленно удерживают сотрудников пенсионного возраста. Такие данные во вторник, 16 июня, обнародовали аналитики сервиса SuperJob.

Готовы брать пенсионеров на общих основаниях 38% компаний. Еще 37% рассматривают возрастных кандидатов только на определенные позиции. А 25% работодателей вообще не видят их в штате. При этом усилия по сохранению уже работающих пенсионеров прилагают лишь 25% организаций, 45% не делают ничего.

Впрочем, есть и те, кто заинтересован в возрастных сотрудниках, — в основном это компании с кадровым голодом. В 15% таких фирм пенсионеров с опытом готовы взять на любую вакансию, еще 12% — без ограничений.

Самые востребованные позиции: квалифицированные рабочие (11%), инженеры (10%), продавцы и менеджеры по продажам (9%), водители (9%), врачи (8%), уборщики и охранники (по 7%). В списке также учителя, медсестры, кладовщики, бухгалтеры и повара.

Что касается поддержки, корпоративные пенсионные программы есть у каждого пятого работодателя. Чаще всего это праздничные выплаты и подарки (12%), матпомощь и пособия при выходе на пенсию (по 11%), путевки в санатории (7%) и корпоративы (4%).

• Средняя начисленная зарплата в Воронеже за первый квартал 2026 года достигла 92 001 рубля. Это на 13,6% больше, чем год назад. Такие данные 15 июня опубликовал Воронежстат.