72% воронежских компаний устанавливают оклад по итогам собеседования

Сервис SuperJob выяснил, почему воронежские компании в объявлениях о вакансиях пишут формулировку «По договорённости» предпочитают не раскрывать размер заработной платы.

Так, 72% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждая четвертая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. 19% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда — старые работники могут получать меньше новых.

Каждый пятый работодатель не публикует информацию о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. 16% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях. 13% честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню. 10% рассчитывают привлечь больше соискателей. А 5% используют формулировку «По договорённости», когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы.

Воронежские соискатели в свою очередь скрывают свои зарплатные ожидания, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объём и условия работы (40%). 11% опрошенных боятся отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми аппетитами. 9% надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают. 7% предпочитают беседовать о зарплате очно, столько же хотят иметь возможность выбирать из вакансий с разным графиком. Ещё 7% отсылают резюме с ожиданиями «по договоренности» на вакансии, где не указано зарплатное предложение. А 4% не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда.  

• 15% опрошенных воронежцев не будут откликаться на вакансии с зарплатой по договоренности.
• Как следует из опроса сервиса SuperJob, помимо основной работы, 25% воронежцев дополнительно работают по совместительству: 18% открыто сообщают об этом своему работодателю, а 7% предпочитают держать такую информацию в секрете.