37,5% воронежских компаний переманивают кадры у конкурентов

37,5% воронежских компаний решают проблему кадрового дефицита, жестко переманивая кадры у конкурентов. Это следует из опроса, который провела медиагруппа De Facto.

25% опрошенных разделяют функции недостающих между действующими сотрудниками, которые работают сверхурочно. 25% компаний приходится даже сокращать объёмы, так как некому работать. 12,5% респондентов ответили, что ищут другие варианты для решения проблемы кадрового дефицита. 

• На ПМЭФ-2024 был заключен ряд соглашений о расширении действующих и строительстве новых производств в Воронежской области: ГК «Благо» вложит 2 млрд в хранение и переработку масличных, ГК «АГРОЭКО» – 8,6 млрд рублей в мясопереработку, «Концерн «Созвездие» – 14 млрд рублей в строительство предприятия по выпуску радиоэлектроники. При этом дефицит кадров, прежде всего, в рабочих специальностях, очень острый. Как регион и новые предприятия (а вместе с ними и старые, для которых конкуренция за кадры усилится) будут решать эту проблему? Обсудили с председателем Комитета по кадровой политике в сфере предпринимательской деятельности ТПП Воронежской области, экспертом рабочей группы по проекту «Кадровый стандарт России» нацпроекта «Кадры», гендиректором SPS GROUP Вячеславом Боричевским:

• В Воронежской области растет число выдворяемых из страны мигрантов. Что это значит для бизнеса? Рассуждает бизнес-консультант по кадрам Игорь Мешков.