В Воронежской области усилился кадровый голод

Кадровый голод в Воронежской области стал острее. Если в сентябре 2022-го на одну вакансию приходилось 4,6 резюме, то в 2023-м этот показатель составляет 2,9 активных резюме, следует из данных исследования HeadHunter.

По данным аналитиков, наиболее остро в регионе кадровый голод ощущается среди рабочего персонала, где на одну вакансию приходится 1,6 активных резюме. Также в топ-5 попали такие сферы, как: «Автомобильный бизнес» (1,8), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,0), «Медицина, фармацевтика» (2,2) и «Продажи и обслуживание клиентов» (2,3).

Профицит кадров при этом фиксируется по направлениям «Искусство, развлечения, массмедиа» (17,4 резюме на вакансию), «Высший и средний менеджмент» (13,8) и «Страхование» (11,9).

• По результатам опроса, проведенного службой исследований hh.ru, в III квартале 2023 года лишь 35% соискателей из Воронежской области готовы снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или ради гарантированного трудоустройства на новое место. Год назад на такой шаг были согласны 40% респондентов.

• Служба исследований hh.ru выяснила, хватает ли воронежцам зарплаты, которую они сейчас получают, на основные траты (без учета подработок, инвестиций и т.д.). 43% жителей Воронежской области отметили, что зарплаты на основные нужды им хватает, но с трудом.

• Средняя заработная плата работников в Воронежской области за январь-август составила 51 тыс. рублей, что на 15% выше уровня прошлого года.

• Служба исследований hh.ru выяснила, хватает ли воронежцам зарплаты, которую они сейчас получают, на основные траты (без учета подработок, инвестиций и т.д.).

• По данным службы исследований hh.ru, количество вакансий для рабочего персонала в Воронежской области в сентябре выросло на 69% по сравнению с тем же месяцем 2022 года.