​​Почему уволить проворовавшегося сотрудника не так просто, как кажется?

Сотрудник украл у вас деньги. Вы решили его уволить, а он подал за это на вас в суд. Звучит абсурдно? Не факт.

«Однажды, когда я работала в своем магазине, пришел покупатель поменять товар, рассказывает владелица сети Sportivi Евгения Гребнева. – Я открыла 1C, и этой продажи там не было! Как мне призналась моя сотрудница после его ухода, она в течение полугода продавала товары, получая деньги от покупателей на свою личную карту. Тут же она вернула 50 тыс. рублей. Также пообещала исправить документы, которые она «подправляла», чтобы сошлись остатки. Вместо этого, в те дни, пока она выходила на работу, она пыталась скрыть следы своих махинаций. Потом якобы легла в больницу и перестала выходить на связь. Когда я начала проверку, выяснилось, что это были не 50, а сотни тысяч рублей. Ситуация длилась около года. Я уволила сотрудницу по статье в связи с утратой доверия. В итоге она подала на меня в суд. Так что теперь я же вынуждена оправдываться в суде, неся новые финансовые и временные издержки».

По словам главы адвокатского кабинета Белик Г.П. Галины Белик, увольнение сотрудников по статье стало проблемой не сотрудников, а самих работодателей: уволенные не только часто восстанавливаются через суд, но и получают солидные компенсации:

«Какие доводы чаще всего используют такие люди для восстановления:

☑️запрашивают трудовой договор и сопутствующие документы, якобы им не выдали изначально. Соответственно в трехдневный срок необходимо предоставить оригинал или заверенную копию (если оригинал выдавался) и найти доказательства отметки в трудовом договоре и должностной инструкции, что экземпляр на руки получен.

☑️очень часто работник начинает вести переписку через мессенджеры, провоцируя работодателя. Однако никакие документы и ответы по просьбам таким способом выдавать нельзя. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику копии документов только по его письменному заявлению.

☑️такой работник по совету юриста обычно затягивает время, чтобы работодатель допустил нарушение сроков. В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, если работник берет больничный, что сейчас легко проверить, то этот период, как и время и пребывания в отпуске (если есть профсоюз, то еще и время их согласования) исключается из месячного срока.

☑️мотивируют, что работодатель не может доказать, что именно он совершил проступок. Якобы и другие сотрудники имели доступ к рабочему месту, да и время обнаружения нарушения не доказано. А неустранимые сомнения толкуются в пользу работника. Поэтому проступок должен быть подтверждён результатами внутренней проверки, завершённой актом при участии не менее двух очевидцев.

☑️затем работнику направляется требование о даче письменных объяснений по адресу, указанному в трудовом договоре. Нужно обязательно сохранить квитанцию. В случае их непредоставления в течение 2 дней составляется акт о непредоставлении объяснений, а потом уже можно и увольнять.

☑️Но что важно, приказ об увольнении должен быть не кратким, уволить по статье такой-то, а с подробным описанием обнаружения проступка, последующих действиях работодателя, работника. Любой случай применения дисциплинарного взыскания должен обосновываться ссылками на должностную инструкцию и/или трудовой договор.

Главное помнить, что каждый нюанс важен, работник считается малозащищенной категорией, поэтому все, что вы делаете, может быть использовано против вас. Хотя хотелось бы, чтобы в новом году положительная практика судов складывалась в обе стороны».