В медицине дефицит кадров. С чем столкнутся пациенты частных клиник?

Врачи вошли в топ дефицитных специалистов в 2025 году. И не просто вошли, а занимают первые строчки в списке наиболее востребованных профессионалов, которых не хватает в Воронежской области. С дефицитом сталкивается и частная медицина. И это может стать проблемой не только собственников медцентров, но и их пациентов. Комментирует CEO клиник НМТ Игорь Тюркин:

«Безусловно, дефицит есть и в частной медицине, и не только высококвалифицированных врачей, но и среднего и младшего медицинского персонала. При этом переманить просто хорошей зарплатой – это отнюдь не решение проблемы. Найти санитарку даже за 35 тыс. нереально. У врачей зарплатные ожидания в наступившем году уже выросли в среднем на 20% (конкретная цифра может колебаться в зависимости от специализации). Меняются и другие требования к работодателям. Квалифицированные врачи диктуют удобный им график. Они выбирают клинику исходя из ее репутации, обстановки в коллективе, готовности вкладываться в обучение, в том числе дорогостоящие конференции различного уровня.

Все это приведет к росту стоимости медицинских услуг в этом году на 20-25%. Цены на услуги приходится поднимать даже на больший процент, чем растут зарплаты у врачей. Так как помимо самих зарплат работодатель вкладывается в обучение и поездки на конференции, в условия работы, обновлять парк оборудования приходится быстрее. Например, врач может поставить условие, что не будет работать на аппарате УЗИ высокого класса, а только экспертного. Но если это даже плюс для пациента, то есть и оборотная сторона. Так, попасть к врачу действительно высокого уровня становится все труднее. У нас есть специалисты, запись к которым расписана на несколько месяцев вперед. И если раньше частные клиники могли позволить себе выбирать, то теперь работодателям приходится быстрее соглашаться на выход на работу специалиста с не столь высокой квалификацией. Иначе можно просто не закрыть вакансию. Конечно, речь в любом случае идет о сертифицированных врачах с профильными дипломами. Но, например, с меньшим опытом, чем хотелось бы. При этом зарплатные ожидания почему-то прямо пропорционально меньше от этого не становятся…». 

• Больше полезных материалов в телеграм-канале https://t.me/factovrn.