Как воронежская IT-компания «Комплексная Автоматизация Бизнеса» ищет новых сотрудников?

Согласно результатам исследования, проведенного аналитиками сервиса «Работа.ру», сфера IT заняла первое место среди приоритетных отраслей для трудоустройства молодежи.

erid: 2RanynoHUKa

• 
• 

«Прежде всего, это связано с ростом потребностей в IТ-технологиях. Возросла необходимость как в государственном, так и в частном секторах. Коммерция, инвестируя в IТ, стремится увеличить прибыль, а в госсекторе львиную долю занимает импортозамещение, – поясняет тренд директор компании Владимир Бубнов. – Кроме того, специальность подразумевает быстрое освоение большого количества знаний, а это как раз легче дается молодым. Более того, высокий уровень зарплат безусловно делает профессию привлекательной».

Однако, для бизнеса такое большое количество соискателей не означает автоматически привлечение квалифицированных кадров. Наиболее востребованными на сегодняшний день являются позиции ведущих специалистов: ведущие программисты, руководители проектов, архитекторы.

«Существует только два способа привлечения таких специалистов – найти на рынке труда или вырастить в собственном коллективе. Мы используем оба способа, – говорит Владимир Бубнов. – Профессия программиста 1С непростая, поэтому мы стараемся приглашать в нашу команду тех, у кого есть способности к быстрому обучению, повышению квалификации, постоянному совершенствованию своих hard и soft skills».

Однако процесс внутреннего обучения новичков сопряжен с рядом неудобств. Во первых, он позволяет покрывать лишь часть потребностей компании. А во-вторых, требует отвлечения высококлассных специалистов от их основной деятельности. Кроме того, не каждый из них обладает педагогическими способностями и может быть хорошим наставником. Существующая система высшего образования, по мнению Владимира Бубнова, не обеспечивает выпуск готовых специалистов: четырехлетнее обучение дает лишь поверхностные знания по множеству предметов, а месячные курсы и вовсе неэффективны.

• 
• 

На данный момент команда IT-компании «Комплексная Автоматизация Бизнеса» насчитывает более 100 человек. В планах на текущий год – увеличение штата еще примерно на 50 человек. В компании работают специалисты в возрасте от 23 до 55 лет. Средний возраст сотрудников – 36 лет (от 23-х до 55-ти). Помимо достойной заработной платы и предоставления «айти-брони», руководство компании старается не ограничивать сотрудников, стараясь удовлетворить интересы и потребности каждого члена большого коллектива.

«В большинстве случаев сотрудник может выбрать график работы – в офисе, удаленно, по смешанному типу, удобное время начала рабочего дня, – рассказывает Владимир Бубнов. – Мы отмечаем праздники за счет компании, занимаемся йогой, организуем корпоративные мероприятия, на которых сотрудники отдыхают и проводят время вместе».

Да карьерный рост только приветствуется. Его скорость зависит, в первую очередь, от самого сотрудника. Плюс за свой счет организация направляет специалистов на курсы от компании «1С» для получения сертификатов. Но, пожалуй, основную роль в обучении сотрудника играет его общение с коллегами – в каждом отделе начинающему специалисту всегда на помощь готовы прийти руководитель отдела, ведущие программисты и аналитики.

Реклама. Рекламодатель: ООО «Комплексная автоматизация бизнеса»
http://www.1ckab.ru