Прогнозы-2024: рынок труда. Продолжится ли гонка зарплат?

Каким будет рынок труда-2024 в Воронежской области и как к изменениям адаптироваться работодателям, рассказала директор филиала hh.ru в ЦФО Марина Качанова. Выделим несколько трендов:

«Дефицит кадров

Если в 2021 году на место претендовало в среднем 5 человек (и это немного, норма – до 7), то сегодня – 3,5 резюме на 1 вакансию. Дефицит будет сохраняться, до 2030 года точно. При этом наиболее остро он будет чувствоваться среди соискателей до 29 лет, причина – в демографической яме. Еще не в этом году, но постепенно мы будем видеть ее смещение, и скоро наиболее дефицитными станут работники до 35 лет. Поэтому я бы рекомендовала работодателям уже сейчас расширять возрастные рамки приема на работу, например, смотреть в сторону более «взрослых» соискателей. Не поверите, но сейчас в большинстве вакансий ставят желаемый возраст кандидата до 40 лет (о других наиболее распространенных ошибках работодателей на дефицитном рынке – здесь). Средний срок привлечения кандидата уже увеличился в 1,5 раза. В среднем это 2-3 месяца, но надо быть готовыми, что в ряде случаев (около 10-15%) это может быть до полугода и даже более.

Где будет наибольший дефицит? Если коротко, то труднее сказать, где его нет. Нехватка кадров почти во всех сферах. Сейчас на первом месте среди дефицитных профессия дворника, затем идут различные рабочие специальности (токари, слесари и т.д.). Замыкают тройку врачи. А сразу за ними продавцы и менеджеры по продажам. Кроме того, наиболее острый дефицит будет смещаться в сторону импортозамещающих производств – открываются новые, часто крупные компании, а работать на них некому.

Гонка зарплат

Средняя предлагаемая зарплата по Воронежской области сейчас 46 тыс. рублей. И буквально с января 22-го она выросла на 7 тыс. рублей. Это очень много, раньше рост был по 2-3 тыс. в год. При этом средняя ожидаемая зарплата – 50 тыс. рублей. Интересно, что одно время ожидаемая зарплата была ниже предлагаемой. Но началась гонка зарплат, повысил один, за ним остальные, соискатели быстро сориентировались и теперь хотят больше. Думаю, тенденция продолжится и будет волнообразной. Но стоит помнить, что большинство сотрудников, меняя место работы, говорят не столько о неудовлетворенности зарплатой, сколько называют по сути базовые ошибки менеджмента: им не понятен их KPI, не дается обратная связь, они не понимают, что от них хотят. Поэтому да, привлечь сотрудников без высоких зарплат тяжело, но чтобы удержать, может, стоит начинать с базового? Кроме того, часто соискатели смотрят не только на абсолютную цифру зарплаты, как на то, есть ли возможность подработки, есть ли возможность удаленной работы. Растет спрос на гибкие формы занятости, соискатели хотят работать на несколько работодателей одновременно.

Выгорание сотрудников

Это прямое следствие того, что сотрудники пытаются закрыть свои финансовые потребности за счет нескольких подработок. И увы, это будет ощущаться все острее».

• Все прогнозы на 2024 год для воронежского бизнеса читайте в нашем телеграм-канале – https://t.me/factovrn.

• Насколько и у кого вырастут зарплаты в следующем году? Еще одно мнение эксперта.

• Где и как чаще всего ищут кадры воронежские работодатели?